Avec plus de 1 000 municipalités et MRC membres, la Fédération québécoise des municipalités (FQM) a pour mission de défendre les intérêts politiques et économiques des régions. Vous collaborerez à faire du Québec de demain le Québec de toutes les régions en permettant aux municipalités du territoire d’offrir des milieux de vie dynamiques et prospères à leurs citoyens, en leur donnant accès à des services de qualité, dans le respect des réalités régionales.

Nous créons de nouveaux postes à la Direction des ressources humaines et sommes notamment à la recherche d’un(e) conseiller(ère) – Marque employeur et expérience employé pour compléter l’équipe.

TON QUOTIDIEN À LA FQM

La FQM connaît une croissance soutenue depuis plusieurs années avec des défis stimulants et des occasions uniques à saisir. À titre de conseiller(ère) – Marque employeur et expérience employé, tu seras un pilier de notre stratégie pour renforcer notre attractivité et notre rétention en tant qu’employeur de choix. Tu contribueras à mettre en œuvre une image forte en façonnant l’identité de notre organisation favorisant l’engagement des employés. Tu collaboreras activement avec tes collègues de la direction des communications et marketing.

LE RÔLE QUI T’ATTEND

• Marque employeur : Développer et mettre en œuvre la stratégie de marque employeur ainsi que le plan d’action. La stratégie et les actions doivent contribuer fortement à l’instauration d’une culture organisationnelle alignée sur les fondements de la FQM (mission, vision, valeurs).

• Coordination de l’embauche et de l’intégration : Animer les sessions d’accueil. Développer un processus d’intégration et personnaliser le parcours d’intégration selon le poste et la personne recrutée. Assurer un suivi de l’intégration auprès de l’employé et des gestionnaires. Former les gestionnaires au besoin.

• Communications internes aux employés: Identifier des axes de communication interne (notamment les messages clés en lien avec notre positionnement comme employeur de choix) en cohérence avec la culture organisationnelle, et ce, en collaboration avec la Direction des communications et du marketing.

• Gestion du changement : Gérer les initiatives de changement organisationnel en synergie avec les stratégies de marque employeur et de communications internes.

• Médias sociaux : Collaborer à la production de contenu avec l’équipe des communications et du marketing (en charge de la gestion des médias sociaux de l’organisation) afin d’assurer une présence RH sur les médias sociaux cohérente avec notre marque employeur.

• Événements et reconnaissance: Organiser des événements pour promouvoir la marque employeur, attirer les talents et aider à la mobilisation des employés.

POURQUOI TE JOINDRE À NOUS?

Ce qui nous distingue :

• Rémunération concurrentielle
• Notre généreux régime d’assurances collectives, incluant les protections dentaire et oculaire
• La participation conjointe à un régime de retraite (cotisations 5 % employeur; 5 % employé)
• Un minimum de 3 semaines de vacances annuelles dès l’entrée en fonction
• Une banque de 6 congés flexibles pour raisons personnelles
• Congés payés entre Noël et le jour de l’An
• 13 journées fériées par année

Et plus encore :

• Les vendredis après-midi en congé tout l’été
• Des activités sociales et sportives
• Programme de reconnaissance pour souligner les évènements professionnels et personnels importants
• Tous les équipements informatiques qu’il te faut pour bien travailler, tant au bureau qu’à la maison
• On encourage le développement de tes compétences par de la formation continue
• Tu auras accès à des collègues aux expertises et aux profils diversifiés qui viendront enrichir ton quotidien et ton développement

LE PROFIL QU’ON RECHERCHE

• BAC de premier cycle en relations industrielles ou tout autre domaine pertinent
• Posséder au moins cinq (5) années d’expérience pertinente en ressources humaines
• Maitriser parfaitement la langue française tant à l’oral qu’à l’écrit
• Maitriser parfaitement les principaux outils et logiciels de la Suite Office (Word, Excel, Outlook, Internet) et avoir une facilité d’adaptation aux nouvelles technologies
• Démontrer une expérience avérée en développement de marque employeur et expérience employé
• Démontrer une bonne compréhension des outils de communication numérique et des médias sociaux
• Capacité à planifier et coordonner des activités et événements

*Toute combinaison de formation et d’expérience professionnelle et toute autre expérience jugée pertinente seront considérées.