Avec plus de 1 000 municipalités et MRC membres, la Fédération québécoise des municipalités (FQM) a pour mission de défendre les intérêts politiques et économiques des régions. Vous collaborerez à faire du Québec de demain le Québec de toutes les régions en permettant aux municipalités du territoire d’offrir des milieux de vie dynamiques et prospères à leurs citoyens, en leur donnant accès à des services de qualité, dans le respect des réalités régionales.

La croissance soutenue des activités de la FQM au cours des dernières années entraîne une demande constante des services de recrutement de la part des nombreuses directions. Avec des défis stimulants et des occasions uniques à saisir, nous offrons l’opportunité à un(e) conseiller(ère) en acquisition de talents dynamique et passionné(e) de venir prêter main forte à notre organisation.

Mode de travail hybride, 2 jours/semaine en présentiel.

TON QUOTIDIEN À LA FQM

Relevant de la coordonnatrice ressources humaines, le (la) conseiller(ère) en acquisition de talents sera un acteur clé de notre croissance en attirant et proposant les meilleurs talents qui feront la différence tout en renforçant notre marque employeur. Tu contribueras à l’optimisation des stratégies de recrutement en travaillant en étroite collaboration avec les gestionnaires pour comprendre leurs enjeux et offrir des solutions qui soutiendront notre croissance. Ton impact sera direct et visible sur la constitution de nos équipes et la réussite de nos projets.

LE RÔLE QUI T’ATTEND

• Application du processus complet d’acquisition de talent : Être le point de contact des groupes clients qui te seront attribués pour l’identification et le traitement de leurs besoins en matière d’acquisition de talents, les conseiller sur les meilleurs pratiques et la réalité du marché, assurer un soutien tout au long des différentes étapes du processus interne, ce qui implique, d’assurer un affichage conforme, d’effectuer la présélection des candidats, de mener les entrevues initiales, de coordonner et de participer aux entrevues techniques, d’évaluer les compétences en impliquant les gestionnaires, de préparer et de présenter les offres d’emploi;
• Planification de la main-d’œuvre et amélioration continue : Analyser les tendances du marché et les évolutions technologiques en collaborant étroitement avec la coordonnatrice RH et les gestionnaires pour anticiper les besoins futurs en matière de compétences, élaborer et mettre à jour des grilles d’évaluation standardisées ainsi que des outils d’évaluation des compétences;
  
• Rédaction et publication des affichages de postes : Intégrer les éléments de la marque employeur, utiliser des canaux de diffusion adaptés aux besoins, optimiser l’utilisation du système de suivi des candidatures (ATS);
  
• Mise en œuvre des stratégies de recrutement : Explorer les différentes sources de recrutement, événements de réseautage, partenariats avec des joueurs clés externes. Procéder aux analyses des données permettant de mesurer l’efficacité des stratégies adoptées;
  
• Expérience candidat : Agir à titre d’ambassadeur de la FQM, assurer une expérience candidat optimale et positive et analyser les différentes données aux fins d’optimisation des stratégies de recrutement.

POURQUOI TE JOINDRE À NOUS?

Ce qui nous distingue :

• Rémunération concurrentielle
• Notre généreux régime d’assurances collectives, incluant les protections dentaire et oculaire
• La participation conjointe à un régime de retraite (cotisations 5 % employeur; 5 % employé)
• Un minimum de 3 semaines de vacances annuelles dès l’entrée en fonction
• Une banque de 6 congés flexibles pour raisons personnelles
• Congés payés entre Noël et le jour de l’An
• 13 journées fériées par année

Et plus encore :

• Les vendredis après-midi en congé tout l’été
• Des activités sociales et sportives
• Programme de reconnaissance pour souligner les évènements professionnels et personnels importants
• Tous les équipements informatiques qu’il te faut pour bien travailler, tant au bureau qu’à la maison
• On encourage le développement de tes compétences par de la formation continue
• Tu auras accès à des collègues aux expertises et aux profils diversifiés qui viendront enrichir ton quotidien et ton développement

LE PROFIL QU’ON RECHERCHE

• Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou autre domaine pertinent relié au poste*;
  
• Posséder de trois (3) à cinq (5) années d’expérience pertinente en acquisition de talents dans un environnement en constante évolution*;
  
• Posséder une expérience marquée dans le recrutement de postes de professionnels variés et complexes;
  
• Maitriser parfaitement la langue française tant à l’oral qu’à l’écrit;
  
• Maitriser parfaitement les principaux outils et logiciels de la Suite Office (Word, Excel, Outlook, Internet) et avoir une facilité d’adaptation aux nouvelles technologies;
  
• Avoir une connaissance approfondie des différents outils et méthodes de recrutement, incluant une expérience significative avec les outils de chasse de tête;
  
• Détenir d’excellentes habiletés de communication et en relations interpersonnelles, incluant une capacité d’écoute et d’adaptation très développées;
  
• Être reconnu(e) pour sa rigueur, sa flexibilité et son ouverture d’esprit favorisant la collaboration et l’innovation;                                                                                                 *Toute combinaison de formation et d’expérience professionnelle et toute autre expérience jugée pertinente seront considérées.