Avec plus de 1 000 municipalités et MRC membres, la Fédération québécoise des municipalités (FQM) a pour mission de défendre les intérêts politiques et économiques des régions. Vous collaborerez à faire du Québec de demain le Québec de toutes les régions en permettant aux municipalités du territoire d’offrir des milieux de vie dynamiques et prospères à leurs citoyens, en leur donnant accès à des services de qualité, dans le respect des réalités régionales.

Nous sommes à la recherche d’un(e) conseiller(-ère) en rémunération et relations de travail pour compléter l’équipe.

TON QUOTIDIEN À LA FQM

La FQM connaît une croissance soutenue depuis plusieurs années avec des défis stimulants et des occasions uniques à saisir. À titre de conseiller(-ère) en rémunération et relations de travail, tu seras un partenaire stratégique pour assurer la cohérence entre les besoins des employés et les exigences de l’organisation. Ton travail sera varié et aura un impact sur l’ensemble du personnel.

LE RÔLE QUI T’ATTEND

• Rémunération : Élaborer, mettre à jour et gérer la politique de rémunération et d'avantages sociaux. Développer une stratégie de communication de rémunération globale pour l’ensemble des employés.
  

• Relations de travail : Assurer un rôle-conseil en matière de relations de travail en fournissant un soutien aux gestionnaires et aux employés. Effectuer une veille juridique et formuler des recommandations et ajustements au besoin. Assurer la mise à jour du guide des conditions de travail et des différentes politiques de ressources humaines.
  

• Gestion des invalidités : Gérer les cas d’invalidité auprès de l’assureur et accompagner les gestionnaires à différents moments clés.
  

• Climat de travail : Développer, mettre à jour et gérer la politique sur le climat de travail sain. Assurer le traitement des plaintes en lien avec le climat de travail ou toute forme de harcèlement. Proposer les correctifs nécessaires et assurer les suivis.
  

• Conformité : Assurer la conformité aux lois et réglementations en matière de rémunération et conditions de travail.
  

• Santé et sécurité : Collaborer à développer, mettre en œuvre et à jour les programmes de prévention et de sécurité au travail. Gérer les processus d’absences, le lien avec l’assureur et les enquêtes d’accidents. Proposer des correctifs et assurer les suivis.
  

POURQUOI TE JOINDRE À NOUS?

Ce qui nous distingue :

• Rémunération concurrentielle

• Notre généreux régime d’assurances collectives, incluant les protections dentaire et oculaire

• La participation conjointe à un régime de retraite (cotisations 5 % employeur; 5 % employé)

• Un minimum de 3 semaines de vacances annuelles dès l’entrée en fonction

• Une banque de 6 congés flexibles pour raisons personnelles

• Congés payés entre Noël et le jour de l’An

• 13 journées fériées par année

Et plus encore :

• Les vendredis après-midi en congé tout l’été

• Des activités sociales et sportives

• Programme de reconnaissance pour souligner les évènements professionnels et personnels importants

• On encourage le développement de tes compétences par de la formation continue

• Tu auras accès à des collègues aux expertises et aux profils diversifiés qui viendront enrichir ton quotidien et ton développement

LE PROFIL QU’ON RECHERCHE

• BAC de premier cycle en relations industrielles, administration, droit ou tout autre domaine pertinent

• Posséder au moins cinq (5) années d’expérience pertinente en ressources humaines

• Posséder une expérience significative en gestion des relations de travail, incluant l’accompagnement des gestionnaires dans la prévention et le traitement de situations délicates

• Maitriser parfaitement la langue française tant à l’oral qu’à l’écrit

• Maitriser parfaitement les principaux outils et logiciels de la Suite Office (Word, Excel, Outlook, Internet) et avoir une facilité d’adaptation aux nouvelles technologies

• Avoir une connaissance approfondie des principes de rémunération (structures salariales, équité salariale, avantages sociaux), analyses de données et études de marché)

• Avoir une connaissance des lois et règlementations en lien avec le poste (CNESST et autres)
  

*Toute combinaison de formation et d’expérience professionnelle et toute autre expérience jugée pertinente seront considérées.