Avec plus de 1 000 municipalités et MRC membres, la Fédération québécoise des municipalités (FQM) a pour mission de défendre les intérêts politiques et économiques des régions. Vous collaborerez à faire du Québec de demain le Québec de toutes les régions en permettant aux municipalités du territoire d’offrir des milieux de vie dynamiques et prospères à leurs citoyens, en leur donnant accès à des services de qualité, dans le respect des réalités régionales.

TON QUOTIDIEN À LA FQM

La FQM connaît une croissance soutenue depuis plusieurs années portée par des défis stimulants et des occasions uniques à saisir. Dans ce contexte, nous recherchons un directeur(-trice), qui jouera un rôle clé dans la transformation et la structuration de l’organisation. À titre de partenaire stratégique, tu contribueras activement à l’évolution de l’organisation en mettant en place des fondations RH solides et durables. Tu accompagneras la direction dans les enjeux humains, organisationnels et culturels, tout en soutenant la croissance, la mobilisation des talents et la pérennité de l’organisation.

LE RÔLE QUI T’ATTEND

• Leadership stratégique et gouvernance RH : Définir et déployer une vision RH alignée sur les orientations stratégiques de l’organisation. Agir à titre de conseiller auprès de la direction sur les enjeux humains, organisationnels et culturels.

• Structuration des pratiques RH : Concevoir, implanter et faire évoluer les outils et cadres de gestion RH (politiques, procédures, indicateurs de performance) afin de soutenir une organisation en croissance.

• Culture organisationnelle et gestion du changement : Faire vivre une culture cohérente avec les valeurs de l’organisation. Mettre en place des stratégies de communication interne favorisant l’adhésion, l’engagement et l’appropriation du changement.

• Gestion de l’équipe: En collaboration avec la coordonnatrice aux ressources humaines, encadrer, mobiliser et développer l’équipe de ressources humaines, incluant l’équipe de paie. Assurer la qualité des services, le suivi de la performance et une collaboration fluide entre les différentes fonctions.

• Leadership transformationnel : Promouvoir des pratiques de gestion mobilisatrices et adaptées à un environnement en évolution, afin de renforcer l’agilité organisationnelle.

• Services administratifs et gestion du personnel administratif : Superviser, encadrer et mobiliser l’équipe des services administratifs (accueil, gestion des locaux, équipements, etc.). Assurer l’efficacité des opérations, la qualité des services et la mise en place de pratiques de gestion adaptées à ces fonctions.

POURQUOI TE JOINDRE À NOUS?

Ce qui nous distingue :

• Rémunération concurrentielle

• Régime d’assurances collectives complet, incluant les protections dentaire et oculaire

• Régime de retraite avec participation de l’employeur (cotisations 5 % employeur; 5 % employé)

• Vacances annuelles dès l’entrée en fonction

• Une banque de 6 congés flexibles pour raisons personnelles

• Congés payés entre Noël et le jour de l’An

• 13 journées fériées par année

Et plus encore :

• Un horaire de travail estival condensé te permettant de terminer plus tôt le vendredi

• Des activités sociales et sportives

• Programme de reconnaissance pour souligner les évènements professionnels et personnels importants

• Un environnement collaboratif riche en expertises diversifiée

LE PROFIL QU’ON RECHERCHE

• BAC en ressources humaines, relations industrielles, droit ou tout autre domaine pertinent

• Minimum dix (10) années d’expérience pertinentes en ressources humaines, dont cinq (5) en gestion

• Excellente maîtrise du français tant à l’oral qu’à l’écrit

• Bonne maitrise de la Suite Office (Word, Excel, Outlook, Internet) et aisance avec les technologies

• Maitrise des principes et des pratiques de gestion, incluant la gestion d’équipe, la planification, la prise de décision et l’imputabilité.

• Expérience significative en dotation, formation, développement organisationnel ainsi que de bonnes connaissances en rémunération, relations de travail et santé-sécurité

• Capacité démontrée à conjuguer réflexion stratégique et mise en œuvre concrète

• Leadership mobilisateur, autonomie et sens politique développé

• Excellentes habiletés en communication, en gestion du changement et en accompagnement des gestionnaires

*Toute combinaison de formation et d’expérience professionnelle et toute autre expérience jugée pertinente seront considérées.