Conseiller(ère) en marque employeur et expérience employé -Contrat 14 mois
Avec plus de 1 000 municipalités et MRC membres, la Fédération québécoise des municipalités (FQM) a pour mission de défendre les intérêts politiques et économiques des régions. Vous collaborerez à faire du Québec de demain le Québec de toutes les régions en permettant aux municipalités du territoire d’offrir des milieux de vie dynamiques et prospères à leurs citoyens, en leur donnant accès à des services de qualité, dans le respect des réalités régionales.
La Direction des ressources humaines souhaite accueillir un(e) conseiller(ère) en marque employeur et expérience employé pour se joindre à son équipe. Ce poste est temporaire et est offert pour une période d'environ 14 mois pour un remplacement de congé maternité.
TON QUOTIDIEN À LA FQM
La FQM connaît une croissance soutenue depuis plusieurs années avec des défis stimulants et des occasions uniques à saisir. À titre de conseiller(ère) – Marque employeur et expérience employé, tu seras un pilier de notre stratégie pour renforcer notre attractivité et notre rétention en tant qu’employeur de choix. Tu contribueras à mettre en œuvre une image forte en façonnant l’identité de notre organisation favorisant l’engagement des employés. Tu collaboreras activement avec tes collègues de la direction des communications et marketing sur la mise en œuvre des actions de communication auprès des employés actuels et comme employeur de choix pour le recrutement de nouveaux candidats.
LE RÔLE QUI T’ATTEND
Marque employeur : Mettre en œuvre la stratégie de marque employeur ainsi que le plan d’action. La stratégie et les actions doivent contribuer fortement à l’instauration d’une culture organisationnelle alignée sur les fondements de la FQM (mission, vision, valeurs).
Coordination de l’embauche et de l’intégration : Animer les sessions d’accueil. Développer un processus d’intégration et personnaliser le parcours d’intégration selon le poste et la personne recrutée. Assurer un suivi de l’intégration auprès de l’employé et des gestionnaires. Former les gestionnaires au besoin.
Communications internes aux employés: Identifier des axes de communication interne (notamment les messages clés en lien avec notre positionnement comme employeur de choix) en cohérence avec la culture organisationnelle, et ce, en collaboration avec la Direction des communications et du marketing.
Médias sociaux : Collaborer à la production de contenu avec l’équipe des communications et du marketing (en charge de la gestion des médias sociaux de l’organisation) afin d’assurer une présence RH sur les médias sociaux cohérente avec notre marque employeur.
Événements et reconnaissance: Organiser des événements pour promouvoir la marque employeur, attirer les talents et aider à la mobilisation des employés.
POURQUOI TE JOINDRE À NOUS?
Ce qui nous distingue :
Rémunération concurrentielle
Régime de retraite avec participation de l’employeur (5 % employeur; 5 % employé), flexible et adapté à ton avenir grâce aux options REER, CELIAPP ou une combinaison des deux, après 700 heures travaillées
Un minimum de 3 semaines de vacances annuelles dès l’entrée en fonction
Banque de 6 congés personnels
Congés payés entre Noël et le jour de l’An
13 journées fériées par année
Et plus encore :
Un horaire de travail estival condensé te permettant de terminer plus tôt le vendredi (selon le poste)
Activités sociales et sportives
Programme de reconnaissance pour souligner les évènements professionnels et personnels importants
Accès à de la formation continue, notamment grâce à notre portail de formation pour les employés
Un environnement collaboratif riche en expertises diversifiées
LE PROFIL QU’ON RECHERCHE
BAC de premier cycle en relations industrielles ou tout autre domaine pertinent
Posséder au moins trois (3) années d’expérience pertinente en ressources humaines
Maitriser parfaitement la langue française tant à l’oral qu’à l’écrit
Maitriser parfaitement les principaux outils et logiciels de la Suite Office (Word, Excel, Outlook, Internet) et avoir une facilité d’adaptation aux nouvelles technologies
Démontrer une bonne compréhension des outils de communication numérique et des médias sociaux
Posséder un excellent sens de l’organisation
Être à l’aise de communiquer devant des audiences dans le cadre d’événements corporatifs
Capacité à planifier et coordonner des activités et événements
*Toute combinaison de formation et d’expérience professionnelle et toute autre expérience jugée pertinente seront considérées.
- Département
- Ressources humaines et services administratif (interne)
- Statut à distance
- Hybride
